ブラック企業の6つの見分け方

人の出入りの激しさやトップの発言を注意深く

「天下の優良企業、 電通までもがブラック企業化していたとなっては、 もうどの企業を信じて良いのかわからない」
と、就活生などから悲鳴が聞こえそうだ。

既に就職してから、「 優良企業のハズなのにこれは一体何だ」 とブラックな社内実態に驚いている若手社会人も多いと思う。

そこで、ブラック企業の判別の仕方を考えてみたい。
世間や投資市場の「優良企業」という風評に騙されないことが先ず肝心だ。
長年、ブラックな労働現場で、企業を取材してきて気付いたのは以下の6点だ。

1.異常な高収益
例えば、コンビニ業界が典型だ。異常な高収益の背景には、オーナーや本部社員の過酷労働、アルバイト従業員に低賃金労働があった。
電通も高収益企業だし、 過去にはブラック企業として社会問題にもなった高額教材販売で知られた中央出版(かつて島田紳助を起用したCM が有名)などもこの範疇にはいるだろう。

2.実力主義を標榜するが、人の出入りか激しい
人の定着が悪いのは待遇が悪い証拠。待遇の良い企業は、押しなべて人の定着率が良い。
コンビニ業界は退職による人の出入りばかりか、過 労死・自殺による人の回転が絶えない。
『会社四季報』 などをよく読むと人の出入りの激しい会社は、平均年齢が異常に低かったりするので、注意して見ると良い。

3.消費者には安かろうは、良いことだろうが、労働者の待遇はえてして悪かろうだ
ドンキホーテ、ダイソー、ローソン99などのディスカウントストアは、人件費を削り大量出店、 長時間労働をしないと利益が出ない面がある。
自ずとブラックになる。
MK タクシー、ワタミ、ユニクロなどは社員にグループでクレームが1 つでも来ると「連帯責任反省会」 と称する洗脳教育を施すなどの教育を行っている。
異常な顧客満足度追及はブラックを招く。
消費者には安かろう、 良かろう、しかし労働待遇は悪かろうである。

4.不祥事や事故などで急激に業績悪化した
東電、シャープ、東芝、などがこれにあたる。
東電は東日本大震災で原発事故の影響を受け、 ブラック企業大賞を受賞した。
東芝などは「 地方公務員風の社風で働きやすい」とかつては評判だったが、 無理な売り上げノルマ強要で、多額の粉飾決算が発覚してしまい、 経営危機に陥っている。
シャープはリーマンショック後も躍進を続けたが、 テレビ事業で失敗。
大リストラ等も問題だが、不況下でも安泰経営過ぎる企業は怪しい、というのもひとつの視点になる。

5.ネットで社員の内部告発が散見される
ネット情報は鵜呑みに出来ないが、問題のあるブラック企業には沢山の告発スレが2ちゃんなど で立つので参考にはなる。
特に最近では企業のブラック度を診断したサイトもある。
SNSなどで現役・ 元社員の人たちの生の声も有効に使おう。
過労自殺した電通の高橋まつりさんがツイッターに残したメッセー ジなどは、重要資料だ。

6.マスコミのインタビューで社員をこき使っていることを経営者がほ のめかす
ワタミの渡邉美樹元社長は「会議の最中ここからから飛び降りろ! と言うことがある」などと発言していた。
セブン- イレブンの鈴木敏文会長も「北京に出店する際、 部下に陳列を徹夜でやり直させた」「セブン- イレブンの社員は皆、夜遅くまで働いている」 などとインタビューで答えていた。
経済誌などの所謂「 ヨイショ記事」では、 こうした話は美談のように書かれてしまうが、 騙されてはいけない。
それが証拠に雇用を大事にする経営者は福利厚生の充実や労働時間 短縮、賃上げ、ボーナスアップを真摯に論じているものである。
表面的なイメージだけで騙されないことだ。

以上の6点に気を付ければ、かなりの確率でブラック企業は回避可能である。
ブラック企業に就職してしまった後でも、労働法の知識を学び労基署や労働組合の使い方を習得しておくのも 、自分を守るためには有効な手段だ。

再度繰り返すが、ブラック企業に引っ掛からないためには、 世間の評判や上場企業などというブランドだけに左右されてはならない。
自らの視点で企業を冷静に見つめることが大切だろう。

■角田 裕育(ジャーナリスト)
1978年神戸市生まれ。大阪のコミュニティ紙記者を経て、2001年からフリー。労働問題・教育問題を得手としている。著書に『セブン-イレブンの真実』(日新報道)『教育委員会の真実』など。

参照元:ヤフーニュース
URL: http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170104-00010000-socra-soci

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名無しさん
2017/01/04 12:05
仮に見分けられてもブラックじゃないところは俺を選考してくれないわいwww
名無しさん
2017/01/04 12:13
そんなことないと思います。
頑張ってください。
名無しさん
2017/01/04 12:30
キツイ言い方だがその意見は正しいと言える。
確かに職は選べるが、相手が選んでくれるか、だからな。
良い会社は建前で一般採用試験するが、事実上、コネが多い。
名無しさん
2017/01/04 12:35
その辺の中小何社かを数年単位で渡り歩いて、ある時いきなり一部上場の部長職になった奴を数人知っているw
その彼らのお父さんはいずれも一流企業の商事会社幹部だw
名無しさん
2017/01/04 12:10
消費者に人気のある会社は大抵ブラック企業
名無しさん
2017/01/04 12:12
一つや二つ当てはまる会社がほとんどやろ。
ちなみに自分の会社は二つ当てはまる。
でも働き心地めちゃええけど。
名無しさん
2017/01/04 12:12
要するに日本の全企業がブラックということだろうがw
名前がなぜか出てこないが、トヨタ、総合商社、損保などもひどいぞ。
名無しさん
2017/01/04 12:13
この記事の中では確かに人の出入りの激しいトコは間違い無くブラックと見て間違いないかと。
あと社長秘書が妙に綺麗、というか「ケバい」というトコもその傾向強いとか。
名無しさん
2017/01/04 12:23
以前、求人広告で社長秘書募集があったが、その広告内容にでかでかと「容姿端麗」と
書いてたのでドン引きしたw
3週くらい続けて入ってて、4週目に、「容姿端麗」が削除されてて笑ったw
名無しさん
2017/01/04 12:14
ワタミの創業者はまだ「国会」議員様なのか?。
名無しさん
2017/01/04 12:22
あと2年7ヶ月の任期が!!
名無しさん
2017/01/04 13:14
所属政党は右字虫連中がナチス親衛隊並みに熱烈支持する自民党。
名無しさん
2017/01/04 12:21
ハロワに求人が出ている企業はほぼブラックですよ
名無しさん
2017/01/04 12:27
そして職安と労基署は縦社会で連携皆無という。
名無しさん
2017/01/04 13:01
日雇いや非正規ならまだしも、会社にとって将来的に重要な役割を担う社員をタダで求人しようと考える時点でアウト。
ハロワの求人でいきなり幹部候補とか店長とかは間違いなくブラックだし、過去の履歴で定期的に求人を出しているにも関わらず、従業員数が増えていない会社もブラック。
ハロワの場合、こういう会社ばかりだからな。
名無しさん
2017/01/04 12:21
やたら【夢】を使うベンチャーかつ体育会系企業はなんかあったら、夢という言葉で社員を諭す。
名無しさん
2017/01/04 12:24
どこもブラックなんだから、イヤなら辞めればイイだけの事。
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名無しさん
2017/01/04 12:26
「お客様の笑顔のために」
とかふわっとした偽善キャッチフレーズ挙げちゃうところも、かなりの確率で社員を蔑ろにしてる。
自分とこの社員が、どこかのお客様であることも忘れて酷使する。
名無しさん
2017/01/04 12:32
「お客様の笑顔のために」・・・と銘をうつわりにそれは、株主「特に大口」と高級役員の笑顔のために、訂正すべきだろう!!
名無しさん
2017/01/04 12:28
独立しよう
名無しさん
2017/01/04 12:29
俺の勤務先もブラックです
ハローワークで求人表見て就職したが、内容とは全然違う。
ハローワークに相談したが、話しが進まない。
辛いけど歳も歳だから我慢して働いていくしかない。
名無しさん
2017/01/04 12:37
ハローワークは会社の味方
名無しさん
2017/01/04 12:40
気の毒に。。
あまり無理をされないように。。
名無しさん
2017/01/04 12:40
労働基準監督署じゃないと進展しませんよ
名無しさん
2017/01/04 12:55
うちの旦那も。
ハローワークには、
週休2日、
勤務時間(10時~18時、18時~26時。1時間の休憩)
平均残金20~30時間
だったのに、
週1休みがあるかないか、8時には○○をする(10時からなのに8時にやることが指示されている)
夜シフトのときは朝5時帰宅が普通
むしろ、シフト無視(昼12時から朝5時)
休憩とれて15分
平均残業60~70時間
これでハローワークか良しとしてるんだから、もう労働者の味方でもなんでもない
名無しさん
2017/01/04 13:20
ハローワークは企業の味方。
有効求人倍率を上げるためには企業からの求人票が何よりも大事。
求職者は失業給付金をかっさらうハイエナぐらいにしか考えていないから、多少のグレーゾーンは黙認。
だから大手企業の求人はハローワークには出さない。
ろくなマッチングもしないでとにかく紹介状乱発、書類選考だけで膨大な仕事量になるから。
名無しさん
2017/01/04 12:30
仕事出来るだけありがたい
本当のブラックはこんな記事のレベルではない
どんなにブラックでも楽しくやりがいもって仕事できる人もたくさんいる
名無しさん
2017/01/04 12:41
強い人やわ。
名無しさん
2017/01/04 12:30
会社業績は良好で安泰、働きやすく35年ローン組んで住宅購入、結婚し子供は2、3人もうけて毎日幸せ…
な、人がどれだけいるのだろう。
名無しさん
2017/01/04 12:32
知性の低い表現の応酬。
だいたい電通が優良企業だなんて何を根拠?
名無しさん
2017/01/04 12:32
まだADSLだったけど、インターネット契約のコールセンターで働いていたときに、顧客満足度が落ちたら突然社員の態度が変わった。
クビにはせずに自主退社させようと罵詈雑言浴びせられたな。
人間不信になった・・ワン
名無しさん
2017/01/04 12:32
この国が会社ならどこの企業よりブラックだろう!
名無しさん
2017/01/04 12:50
北朝鮮や韓国、中国の方が日本より国民も政治も酷い。
名無しさん
2017/01/04 12:33
渡邊美樹の言ってることは殺人示唆じゃないか?
こんなのが国会議員やってて大丈夫か?
名無しさん
2017/01/04 12:44
訴えられていないんでしょ。
ウチにも無茶な事を言うのがいるけど実際労基署に言った訳でも警察へ言った訳でもない。
だから本人もエスカレートする訳だし、少しは解らせてあげた方が良いけど、その後の報復がこわい。
名無しさん
2017/01/04 12:34
平均年齢が低いところはほぼブラック。
就職考えるなら小売と飲食はやめた方がいい。
名無しさん
2017/01/04 12:36
休みないのはマジで精神が崩壊します。
名無しさん
2017/01/04 13:13
40代社員が異常に少ない会社はブラック。
平均年齢よりも、年齢のばらつきの方が問題だと思う。
名無しさん
2017/01/04 12:35
三菱東京何とか銀行は出てこないのかw
顧客を脅すコンプライアンスゼロの会社だがwww
名無しさん
2017/01/04 12:35
酷い企業があるのは確か。
さほど酷くないのに風評に便乗して不満たれる負け犬が多いのも確か。
名無しさん
2017/01/04 12:41
ホンマホンマ。
名無しさん
2017/01/04 12:43
ようけいてます、その方々はろくな動きもせず文句ばっかりです
正直者がアホをみる今時ですから仕方ないです。
名無しさん
2017/01/04 13:48
その通り。
ただ長年会社にいるだけで自動的に給料が上がる時代は終わった。
かわいそうだけど、そういうやつはどこの会社に入ってもブラックと感じるだろう。
名無しさん
2017/01/04 12:36
ユニクロで店員の対応が悪かったら、本部にクレーム入れてやるからなって言って、クレーム入れてやれば良いのか!(^∀^)
名無しさん
2017/01/04 12:36
ばかばかしい。
こんなのはメディアに取り上げられる有名企業だけだよ。
業績開示していない企業はたくさんある。
名無しさん
2017/01/04 12:36
グローバル化、様々な規制緩和による代償。確かに生活は、便利になり、技術も発達したが、勝組負組の二通りにしかならない世の中になりつつある。
ましてや人口減少高齢化…、色々な意味での規制をしていかないと、この手の問題は、このまま続くと思います…。
名無しさん
2017/01/04 12:38
うちもブラックだけどもれなく従業員側もブラックだから大丈夫っす!
名無しさん
2017/01/04 12:40
芸能人がよく1年で休みが3日しかなかったとか言うのは・・・大袈裟に言ってるの?
収入が多いと体が無理きくようになるのか?w
新入社員が働き過ぎで自殺とかっどうも信じがたい
何かっ労働時間と別の問題が原因では?
名無しさん
2017/01/04 12:42
ボーナスアップを標榜し、それを実現するために無茶な人員数配置で利益を出しボーナスに充てる会社もあるわwww

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